中期経営計画
第14次中期経営計画 概要
-
- 基本方針
-
私たちの物流サービスは、お客様に“時間”を提供することです。
セーフティファーストかつタイムリー、そして地球にやさしい物流を通じて、社会の基盤を支え、豊かな未来を共創します。
変化を先取りし、提案力と実行力を磨き続けることで、皆さまの信頼に応えます。
-
- 成長戦略
-
①成長産業のお客様開拓を重点推進
②グループ企業間の連携を軸としたビジネスの拡大
③海外市場でのサービス領域拡大と利益成長
④物流戦略パートナー化の推進
-
- 経営基盤強化
-
①人材戦略・人的資本に対する投資の強化
②経営情報のデジタル化、DX推進による業務の生産性変革
計画対象期間
2026年4月1日～2029年3月31日
連結業績目標 （2029年3月期）
| 2026年3月期 予想 | 2029年3月期 目標 | 伸び率 | |
| 売上高 | 2,690億円 | 3,500億円 | +30.1% |
| 営業利益 | 237億円 | 330億円 | +39.2% |
| 営業利益率 | 8.8% | 9.4% | +0.6%向上 |
| ROE | 7.3% | 10.0% | ＋2.7%向上 |
ESG カーボンニュートラルに向けた取り組み
| 2023年3月期（基準年） | 2026年3月期（見込み） | 2029年3月期 | 2030年 | 2050年 | |
| 排出量(t-Co2) | 185,056 | 171,303 | 161,591 | 129,539 | 0 |
| 基準年比 | ー | ▲7.4% | ▲12.7% | ▲30.0% | ▲100.0% |
※1 対象範囲：連結会社
※2 2024年3月期以降のグループ会社の追加に伴う組織境界の変更を反映し、基準年排出量を再算定しています。
※3 2050年度の排出量「0」は、残余排出量のオフセットを含むカーボンニュートラルの実現を意味します。
ESG 女性人材の構成目標
| 2026年3月期（見込み） | 2029年3月期 | |
|---|---|---|
| 女性従業員比率 | 19.3% | 23.1% |
| 女性役職者比率 | 11.7% | 15.8% |
| 女性管理職比率 | 4.3% | 10.7% |
※対象範囲：国内連結会社